Коллективный договор

1. Общие Положения

  1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Федоровская средняя общеобразовательная школа № 1» (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
  2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», с отраслевым соглашением между департаментом образования администрации Сургутского района и Сургутской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
  3. Сторонами коллективного договора являются: работники школы, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профсоюз); работодатель в лице его представителя – директора Пайль Андрея Владимировича.
  4. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства;

- создания благоприятных условий деятельности школы, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- повышения уровня социальной защищенности работников;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.

6. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности работодатель и профком выступают равноправными и деловыми партнерами.

7. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

        7.1.  Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные акты, условия трудового договора, соглашений, а также условия настоящего коллективного договора;

- обеспечить Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы;

- обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами;

-обеспечивать установление вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации с учётом квалификации, количества и качества труда, соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения;

- своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объёма учебной нагрузки и в других случаях;

-обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации, профессионального и личностного роста работников;

-осуществлять обработку персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-обеспечивать Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по трудовому договору;

- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

7.2. Профсоюз как представитель работников обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;

- представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;

- содействовать занятости работников;

- заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;

- участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

- осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

- участвовать в коллегиальных органах управления организации;

- свободно распространять информацию о своей деятельности;

- проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;

- участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

- в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.

7.3. Работники обязуются:

- соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета;

- способствовать социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению обучающимися профессиональных образовательных программ, используя разнообразные приемы, методы и средства обучения, в т. ч. по индивидуальным учебным планам и ускоренным курсам (в рамках федеральных государственных образовательных стандартов), современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

- обоснованно выбирать программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы;

- проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической науки, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения;

- планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения;

- разрабатывать рабочую программу по предмету, курсу (на основе примерных основных общеобразовательных программ) и обеспечивать ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей;

- организовывать самостоятельную, в том числе исследовательскую, деятельность обучающихся;

- обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов);

- уважать человеческое достоинство, права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий;

- осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в т. ч. электронного журнала и дневников обучающихся);

- лично принимать активное участие в выполнении мероприятий по антитеррористической деятельности;

- обеспечивать охрану жизни и здоровья, обучающихся во время образовательного процесса;

- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

8. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ).

9. На работников, не являющихся членами профсоюза и не подавших соответствующего письменного заявления в профсоюзный комитет и работодателю, коллективный договор распространяется в объёме, гарантированном трудовым законодательством.

10. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

11. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,    содействовать его реализации.

12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором школы.

13. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

14. При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

15. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении прежнего на срок до трех лет. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

16. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

18. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы.

19. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в установленном порядке.

20. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

21. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафам, которые установлены федеральным законом.

22. Перечень локальных актов и распорядительных документов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) с профсоюзом:

1) правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1)

         2) положение об оплате труда работников и иных выплатах (приложение 2)

         3) соглашение по охране труда (приложение 3);

         4) положение об условиях, порядке и предельных нормах возмещения работникам МБОУ «Федоровская средняя общеобразовательная школа №1» расходов, связанных со служебными командировками, курсами повышения квалификации;

         5)  перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

         6) положение о профессиональной подготовке и переподготовке и повышения квалификации работников;

         7)  график предоставления отпусков;

         8)  график сменности не позднее, чем за месяц до их введения;

         9) создание комиссий по охране труда;

        10) применение и снятие дисциплинарного взыскания;

        11) установление сроков выплаты заработной платы работникам;

        12) другие локальные нормативные акты.

    23. Стороны определяют следующие формы управления школой непосредственно работниками и через профсоюз:

- учёт мотивированного мнения профсоюза;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по её совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- иные формы, определённые коллективным договором, локальными нормативными актами.

Читать полностью коллективный договор