Пятница, 18.01.2019
Главная | Вход
Внутренний сервер школы
(+ электронный журнал,
файловый сервер)
Меню сайта
Отдых детей
  • Выход ЕСТЬ!
  • Присоединяйся!



  • Статистика
    Онлайн всего: 10
    Гостей: 9
    Пользователей: 1
    sitovod1322
    Наш опрос
    Оцените наш сайт
    Всего ответов: 339

    Коллективный договор

    1. Общие Положения

    1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Федоровская средняя общеобразовательная школа № 1» (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
    2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», с отраслевым соглашением между департаментом образования администрации Сургутского района и Сургутской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
    3. Сторонами коллективного договора являются: работники школы, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профсоюз); работодатель в лице его представителя – директора Пайль Андрея Владимировича.
    4. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

    - обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства;

    - создания благоприятных условий деятельности школы, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

    - установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

    - повышения уровня социальной защищенности работников;

    - создания благоприятного психологического климата в коллективе;

    - практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

    5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.

    6. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности работодатель и профком выступают равноправными и деловыми партнерами.

    7. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

            7.1.  Работодатель обязуется:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные акты, условия трудового договора, соглашений, а также условия настоящего коллективного договора;

    - обеспечить Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы;

    - обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами;

    -обеспечивать установление вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации с учётом квалификации, количества и качества труда, соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения;

    - своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объёма учебной нагрузки и в других случаях;

    -обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации, профессионального и личностного роста работников;

    -осуществлять обработку персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    -обеспечивать Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по трудовому договору;

    - не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;

    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами;

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

    7.2. Профсоюз как представитель работников обязуется:

    - способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;

    - нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

    - способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

    - добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

    - контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;

    - представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;

    - содействовать занятости работников;

    - заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;

    - участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

    - осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

    - участвовать в коллегиальных органах управления организации;

    - свободно распространять информацию о своей деятельности;

    - проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;

    - участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

    - в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.

    7.3. Работники обязуются:

    - соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

    - осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета;

    - способствовать социализации, формированию общей культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению обучающимися профессиональных образовательных программ, используя разнообразные приемы, методы и средства обучения, в т. ч. по индивидуальным учебным планам и ускоренным курсам (в рамках федеральных государственных образовательных стандартов), современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;

    - обоснованно выбирать программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы;

    - проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической науки, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения;

    - планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения;

    - разрабатывать рабочую программу по предмету, курсу (на основе примерных основных общеобразовательных программ) и обеспечивать ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей;

    - организовывать самостоятельную, в том числе исследовательскую, деятельность обучающихся;

    - обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов);

    - уважать человеческое достоинство, права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий;

    - осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в т. ч. электронного журнала и дневников обучающихся);

    - лично принимать активное участие в выполнении мероприятий по антитеррористической деятельности;

    - обеспечивать охрану жизни и здоровья, обучающихся во время образовательного процесса;

    - выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

    8. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30, 31 ТК РФ).

    9. На работников, не являющихся членами профсоюза и не подавших соответствующего письменного заявления в профсоюзный комитет и работодателю, коллективный договор распространяется в объёме, гарантированном трудовым законодательством.

    10. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

    11. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,    содействовать его реализации.

    12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором школы.

    13. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    14. При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    15. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении прежнего на срок до трех лет. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    16. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

    17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    18. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы.

    19. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в установленном порядке.

    20. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

    21. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафам, которые установлены федеральным законом.

    22. Перечень локальных актов и распорядительных документов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) с профсоюзом:

    1) правила внутреннего трудового распорядка (приложение 1)

             2) положение об оплате труда работников и иных выплатах (приложение 2)

             3) соглашение по охране труда (приложение 3);

             4) положение об условиях, порядке и предельных нормах возмещения работникам МБОУ «Федоровская средняя общеобразовательная школа №1» расходов, связанных со служебными командировками, курсами повышения квалификации;

             5)  перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

             6) положение о профессиональной подготовке и переподготовке и повышения квалификации работников;

             7)  график предоставления отпусков;

             8)  график сменности не позднее, чем за месяц до их введения;

             9) создание комиссий по охране труда;

            10) применение и снятие дисциплинарного взыскания;

            11) установление сроков выплаты заработной платы работникам;

            12) другие локальные нормативные акты.

        23. Стороны определяют следующие формы управления школой непосредственно работниками и через профсоюз:

    - учёт мотивированного мнения профсоюза;

    - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

    - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

    - обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по её совершенствованию;

    - участие в разработке и принятии коллективного договора;

    - иные формы, определённые коллективным договором, локальными нормативными актами.

    Читать полностью коллективный договор

    №1 Правила внутреннего трудового распорядка

    №2 Оплата труда в МБОУ "Федоровская СОШ №1"

    №3 Соглашение администрации и профсоюзной организации МБОУ «Федоровская СОШ №1» по охране труда

    Федеральный закон от 18.06.2017 № 125‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»

     

    Поиск
    Сургутский район
    Портал ГОСУСЛУГИ
  • Образовательные ресурсы



  • Календарь
    «  Январь 2019  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     123456
    78910111213
    14151617181920
    21222324252627
    28293031
    Архив записей
    Бесплатный хостинг uCoz